Assistente de Marketing I República/SP
Descrição da vaga
- POR QUE SER BESNI?
Todo bom desafio começa com um sonho. O sonho de crescer, evoluir e sair da caixinha, e aqui você vai empreender, cuidar e criar como dono, mas com o suporte e tradição de uma grande empresa.
Afinal, não basta só sonhar, é preciso acreditar, se dedicar e aperfeiçoar cada vez mais suas habilidades, e assim, se entregar a um universo competitivo e desafiador.
A Besni tem o desejo de formar pessoas e transformá-las em agentes de mudança, então #FicaLigado
Responsabilidades e atribuições
Quais são as atividades?
• Suporte à Produção de Moda: Auxiliar na organização de campanhas, editoriais e produções de looks.
• Gestão Administrativa: Realizar o lançamento de Notas Fiscais e o cadastro de novos fornecedores no sistema.
• Interface entre Áreas: Atuar como o ponto focal de comunicação entre as lojas da rede e o departamento de Marketing.
• Relacionamento com Parceiros: Manter contato direto com fornecedores para acompanhamento de entregas e demandas da área.
Requisitos e qualificações
O que você precisa para #FazerAcontecer?
• Ensino Superior (cursando ou completo) em Marketing, Moda, Publicidade ou áreas correlatas.
• Conhecimento do Pacote Office (especialmente Excel).
• Conhecimento prévio no sistema SAP.
• Disponibilidade para deslocamento entre as lojas da rede.
• Disponibilidade para trabalhar aos sábados (eventualmente, conforme necessidade do calendário de varejo).
Informações adicionais
E quais são os benefícios?
• Assistência Médica Amil (Titular e Dependentes);
• Assistência Odontológica Odontoprev (Titular e Dependentes);
• Day Off: No mês de aniversário você tem um dia de folga de presente para você!
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Gympass: para te ajudar nas metas de vida saudável;
• Auxílio farmácia com desconto em folha pagamento
• Desconto em compras nas lojas BESNI.
• Parceria com instituições de ensino (Senac, Escolas de Idiomas e Faculdades com descontos)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
